ast jeder Fünfte hat innerlich gekündigt, ein Drittel der Arbeitnehmer akut unzufrieden oder desinteressiert – Mehr Mitarbeiterorientierung empfohlen.
( Quelle: Die Welt vom 28.Dezember 2007)  ( Ein Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales )

• Bei einer Größe von 500 Mitarbeitern bedeutet das: Einhundert Mitarbeiter schöpfen nicht das Potenzial aus,
  das das Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu sein

• Der Studie zufolge machen DESINTERESSIERTE weitere 14 Prozent der Arbeitnehmer aus.

• Sie messen der Berufstätigkeit grundsätzlich eine geringe Bedeutung zu.

Die Alternative:

• Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen

• Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur

• Schaffung von Teamgeist, das Erleben von Zugehörigkeit, Wertschätzung und gezeigtes Interesse an der Person .

Hier sind wir für Sie da:

• Wir sorgen für Veränderung, in Gesprächen, Workshops, in Einzelgesprächen und in Gruppen, abteilungsübergreifend

• Wir sorgen für die richtige Kommunikation, innerhalb und nach „draußen“

• Wir verbessern ihr Ergebnis, Nachhaltig
  
  wir wissen, dies sagt sich so einfach, denn Worte sind schnell geschrieben,
  aber wir haben vielfach in der Praxis bewiesen, dass dies wirklich möglich ist!!!
  
  hier finden Sie unsere Referenzen  ...

die nachfolgenden Grafiken sollten uns alle sehr, sehr nachdenklich machen ...